Новости Полезная информация Судебная практика Прайс—лист Статьи

Как Вы оцениваете Российскую милицию?

  • Всегда приятно к ним обратиться. Очень отзывчивые и хорошие ребята!
  • Никогда не сталкивался с милицией.
  • Имею очень негативный опыт общения. Избегаю обращений в милицию.
  • Обращался за помощью, но заявление так и не приняли.
  • Пересажал бы всех до одного!
  • Оцениваю положительно. Сам милиционер.
Ответов: 3814
Главная → Корпоративное право
 
 

Корпоративное право

Когда-то давно, на заре постсоветского капитализма, в России все и вся приватизировали. И на смену «Государству» в экономике пришли юридические лица, которые осуществляли какую-либо полезную или совершенно бесполезную деятельность. Конечно, их деятельность регулируется законодательством. Но существует еще и корпоративное право – целая система правил поведения, которые устанавливаются органами управления той или иной корпорации и выражают волю ее членов. Такие правила обязательны для участников корпорации и охраняются силой т.н. «корпоративного принуждения». Если вдруг этих «сил» оказывается недостаточно, то приходится прибегать уже к государственным силам.

Корпоративное право еще иногда называют внутрифирменным. Действительно, любая организация есть маленький мирок. Такой себе микрокосм в пределах общеэкономического макрокосма. У каждой такой организации свои специфические цели, ограниченный круг сотрудников, индивидуальное социальное назначение.

От того, что каждая фирма достаточно индивидуальна, они и создают свой «свод правил», исходя из конкретных условий. Это т.н. «корпоративные акты». Что эти акты регулируют? Да все отношения, которые возникают внутри организации. Интересы людей, составляющих штат любой организации, могут отличаться. Нет, они могут даже быть вовсе взаимоисключающими. И чтобы эти интересы не становились причинами открытых конфликтов, чтобы баланс их был соблюден, нужно создавать определенные правила. Совершенно не обязательно в качестве рамок, но хотя бы в качестве правил приличия.

Внутрикорпоративные отношения делятся на несколько видов. Самыми значимыми являются, скорее всего, отношения, связанные непосредственно с управлением капиталом, а также отношения по использованию материальных ресурсов компании.

В общем, понятно, что корпоративные акты – главное средство урегулирования внутрифирменных отношений. В российском законодательстве сформулирована и закреплена презумпция компетентности организаций на издание корпоративных нормативных актов.
На каких принципах основываются такие нормативные акты? Ну, скажем так, на принципе демократизма. Впрочем, даже на государственном уровне этот принцип каждый рассматривает по-своему. Вернее, с весьма субъективной точки зрения. Еще один принцип – принцип гуманизма. По крайней мере, корпоративные акты не должны унижать чье-нибудь достоинство. Согласитесь, неприятно, если вас, исповедующего… скажем так, какую-нибудь нетрадиционную религию, вдруг из-за этого уволят с работы или будут подвергать остракизму.

Конечно же, все корпоративные акты должны соответствовать принципу законности. Они не должны идти в разрез с государственными актами, а должны находиться с ними в отношениях подчиненности. Кроме того, акты должны быть соподчиненными, то есть принятые директором не должны идти в разрез с принятым советом директоров, а последние – в разрез с принятыми общим собранием коллектива акционеров и трудового коллектива.

Конечно, корпоративные акты не лишены определенных недостатков. Ретранслирование корпоративными актами законодательных норм, то есть закрепление в них норм, издаваемых государственными органами, не является как таковым нормативным актом, так как нормативным считается лишь акт, которым нормы права устанавливаются, изменяются или прекращаются.

Излишняя детализированность нормативных актов и излишняя заурегулированность их также не самое лучшее свойство таких актов. В первую очередь, такие свойства нормативных актов направлены против самих работников, которые являются все же живыми существами, а не автоматами, и выполнять все «от сих до сих» могут попросту быть не в силах.

При создании нормативных актов следует помнить, что не следует пренебрегать оперативными актами, то есть теми, которые содержат предписания, отменяют действующие нормативные акты или продляют их действие, регулируют новые ситуации. Такие акты могут упорядочить весь массив корпоративных норм.

Корпоративные акты – документы, для любого предприятия необходимые. И их написание, и внедрение – процедура не столь простая, как может показаться сначала. Конечно, составление корпоративных актов должно осуществляться юристами, которые знают все существующие нормы права. В противном случае нормативные акты могут просто мешать функционированию предприятия как такового.

Выделите немного времени для ознакомления с разделами сайта:

Так же обратите свое внимание на следующие разделы:

 
Получите Бесплатную консультацию юриста прямо сейчас!
ФИО *
Телефон *
E-mail
Ваш вопрос
 
Часто задаваемые вопросы
 
Лечение алкоголизма
По специальной цене. Стационарное, амбулаторное и домашнее лечение
mc-avanta.ru
Terra universal glove box
Terra Universal
epsci.ru
Водонагреватель Проточный Electrolux smartfix
Водонагреватели Термекс, Проточные, накопительные. Быстрый заказ, доставка
boilernn.ru