Новости Полезная информация Судебная практика Прайс—лист Статьи

Как Вы оцениваете Российскую милицию?

  • Всегда приятно к ним обратиться. Очень отзывчивые и хорошие ребята!
  • Никогда не сталкивался с милицией.
  • Имею очень негативный опыт общения. Избегаю обращений в милицию.
  • Обращался за помощью, но заявление так и не приняли.
  • Пересажал бы всех до одного!
  • Оцениваю положительно. Сам милиционер.
Ответов: 3814
Главная → Ликвидация организаций → Увольнение при ликвидации организации
 
 

Увольнение при ликвидации организации

Ликвидация любого предприятия – автоматическое увольнение его работников. Им просто больше не остается, где работать, и приходится искать новое место, где можно заработать себе на жизнь. Ликвидация предприятия ведь не сопровождается переходом прав и обязанностей предприятия к другим лицам в порядке правопреемственности.

Выплаты уволенным работникам предприятия должны быть совершены до окончания ликвидации, ведь после него кредиторы не вправе требовать компенсации и выплаты. За тем, как проходит увольнение при ликвидации, следит ликвидационная комиссия. Работникам не менее, чем за два месяца, вручается уведомление об увольнении в двух экземплярах под роспись, в том числе и больным или/и беременным, женщинам, ухаживающим за ребенком до трех лет и другим категориями сотрудников, которые не подлежат в иных случаях увольнению.

Работник может не подписать уведомление, и в таком случае составляется акт, где фиксируется факт отказа. Акт подписывают два человека, причем один представляет работодателя, а второй – является сотрудником предприятия, то есть представляет «трудовой коллектив».

С момента подписания уведомления или с момента составления и подписания акта об отказе начинается, так сказать, «отсчет времени». Через два месяца издается приказ об увольнении по установленной форме. Сотрудников знакомят с приказом об увольнении также под роспись, а затем уже вносят записи в трудовые книжки.

Уволенным работникам выплачиваются некоторые необходимые платы, в частности заработная плата за отработанные дни, компенсация за отпуск и выходное пособие. Расчет производится в последний рабочий день или на следующий день после того, как сотрудник за ними обратился, если, к примеру, он не работал в день увольнения. Такова же система и в случае, если работник работал в организации менее полугода.

Расходы на уволенных работников вносятся в состав текущих расходов организации и считаются как зарплата.
Что касается отпусков, то иногда случается, что коллективный договор подразумевал дополнительные отпуска. В таком случае при расчетах с работниками следует обратить особое внимание на порядок их налогообложения.
Выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка или двухнедельного среднего для работников в случае сезонных работ. Даже если работник работал по совместительству, пособие выплачивается в полном объеме. Не выплачивается выходное пособие в том случае, если были заключены трудовые договора на срок до 2-х месяцев. Если работника уволили в связи с ликвидацией предприятия, на период, пока они не устроятся на новую работу, им гарантировано сохранение среднего месячного заработка в течение двух месяцев после увольнения. Выходное пособие при этом считается в счет выплат и выплачивается авансом, а за второй месяц – по истечении оного по предъявлению трудовой книжки.

Работники, достигшие пенсионного возраста, получают компенсацию в общем порядке.
Конечно, на самом деле расчет с уволенными работниками редко происходит так гладко, как должно быть. Часто работники сталкиваются с тем, что их вынуждают писать заявление по собственному желанию, тем самым лишая их всех выплат. Конечно, по закону, с этим нужно бороться, но своими силами это удается едва ли. Обращение к специалистам – единственный в такой ситуации выход. Впрочем, прежде чем делать это, следует подумать, стоит ли игра свеч и действительно все эти выплаты и пособия стоят того, чтобы тратить на них время и нервы. Впрочем, трудовая инспекция обязательно заинтересуется, если в ее адрес поступят несколько жалоб от работников одного предприятия о незаконном увольнении. Да и к тому же предприятия, которое находится в процессе ликвидации.

Разделы для ознакомления по темам:

 
Получите Бесплатную консультацию юриста прямо сейчас!
ФИО *
Телефон *
E-mail
Ваш вопрос
 
Часто задаваемые вопросы