Вы попали под незаконное увольнение

Увольнение – всегда как снег на голову. И ладно, если бы вы этого более-менее ожидали, по каким-то знакам, фразам, словам ориентируясь. А если вдруг в один день – бах! и уволен. Начальник на ковер вызвал и перед фактом поставил. А вы вроде бы и не согласны. И все не по закону: без выплат, без извинений. Хотя извинения в законе вроде бы не указаны. Но ведь не только юридические законы бывают, а еще и человеческие.  А тут, словно черную метку в ладонь вложили.

Вы посчитали увольнение незаконным? С чего бы это: российское законодательство этого хоть и не позволяет, но ведь лазеек и в законе, и в совести. В последней, правда, полегче. Как оказалось.

Что делать, если вас уволили незаконно? Бороться! Причем законно!
Современный российский рынок (если не сказать – базар!) диктует свои условия. Предприятия появляются, как грибы после дождя, и исчезают, как те же грибы, но уже после грибников. И сотрудники этих исчезнувших, как корабль Мария Селесте, предприятий могут рассчитывать на увольнение по сокращению. А могут ли? Если завтра вы придете на работу, а работы и след простыл, кому вы предъявите свои права. Тут трудовую бы забрать в целости и сохранности.

Но, тем не менее, увольнение по сокращению все еще встречается. Хотя и очень не нравится работодателям. Потому работодатели стараются сделать это «по-тихому», то есть без выплаты всех полагающихся компенсаций. И в таком случае увольнение по сокращению перестает становиться таким, а мановением волшебной палочки работодателя превращается в увольнение по собственному желанию. А тут, как говорится, «не хочешь – не надо»! Работник может пойти пободаться, если уходить с насиженного места не хочется. Тогда дело доходит до шантажа с угрозами. А это уже некрасиво.

Но и без всяких утомительных для работодателя упрашиваний и увещеваний нарушений Трудового кодекса хватает. Очень часто слышны доводы юристов: «Не пишите заявление по собственному!» В суде потом будет невозможно доказать, что вас убедили это заявление написать. Или даже просто подписать.

Практика показывает, что чем серьезнее организация, тем более тщательно и продуманно ее руководители подходят к вопросу увольнения «лишнего» сотрудника. В большинстве случаев это, конечно, блеф. Но ведь не зря говорят, что проще всего уволить сотрудника, когда он возвращается из отпуска. В вашем – тяжелом! – случае работодатели обязательно найдут в ваше отсутствие какие-то нарушения и припишут их вам. И даже шанса у вас не будет попытаться реабилитировать себя – вы ведь в отпуске!

Незаконное увольнение вам грозит даже в том случае, если у руководителя хорошая память, а вы хотя бы раз за последний месяц отпрашивались с работы на денек за свой счет без всякого письменного документирования. Не удивляйтесь, если вам этот денек припомнят, но уже в качестве прогула.

Если незаконное увольнение уже случилось

Куда следует обращаться, если ваше желание работать именно в этой компании было незаконно (на ваш взгляд) попрано? В Инспекцию по труду. Можно еще прокуратуру подтянуть для проверки законности действий работодателя. Или бездействия, если работодатель отказал в написании заявления об увольнении по собственному желанию. Желательно, кстати, заранее «подстелить соломку», если вы начинаете подозревать, что вас собираются уволить: фиксируйте время своего прихода-ухода, не допускайте возникновения внештатных ситуаций, старайтесь все замечать. Будьте мстительны, и ваша месть будет ужасной.

Чтобы обратиться в Инспекцию труда, нужно написать заявление, причем обязательно не анонимное, и указать в нем конкретные факты нарушения Трудового кодекса на вашем предприятии (или вашем бывшем предприятии). Сотрудники инспекции не имеют права сообщать работодателю о том, кто заявил на них. Обычно заявление рассматривается в течение 15 дней, но в случае заявления о незаконном увольнении рассматривается обычно быстрее – в течение 10 дней. Кстати, такое заявление следует подавать не позднее, чем через месяц после увольнения.

Если обращение в инспекцию результата не возымело, значит вам прямая дорога в суд. Закон в таком случае в девяноста девяти случаев – на вашей стороне. Если работодатель не сможет представить суду убедительные доказательства правомерности вашего увольнения (что весьма маловероятно), то вас обязаны восстановить на рабочем месте и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Первое, правда, вряд ли вам поможет, потому что работать полноценно и дальше просто не дадут. А второе, учитывая и тот факт, что судебный процесс может затянуться на несколько долгих месяцев, если и не позволит вам подзаработать, то деньжат подкинет однозначно.

Очень часто при решении проблем с бывшим или пока еще настоящим работодателем, в случае, если налицо незаконное увольнение, или оно вам только грозит, но очень страшно, не мешало бы заручиться помощью и поддержкой опытных юристов, которые и составить грамотное заявление в инспекцию по труду помогут, и интересы в суде защитят, и в иных случаях, более неожиданных, помогут. Ведь, как известно, российское законодательство привечает только самых сильных. А вместе с опытным юристом силы вам не занимать!