Новости Полезная информация Судебная практика Прайс—лист Статьи

Как Вы оцениваете Российскую милицию?

  • Всегда приятно к ним обратиться. Очень отзывчивые и хорошие ребята!
  • Никогда не сталкивался с милицией.
  • Имею очень негативный опыт общения. Избегаю обращений в милицию.
  • Обращался за помощью, но заявление так и не приняли.
  • Пересажал бы всех до одного!
  • Оцениваю положительно. Сам милиционер.
Ответов: 3290
Главная → Сопровождение судебных процессов → Трудовые споры, разрешение трудовых споров
 
 

Трудовые споры, незаконное увольнение и разрешение трудовых споров

Не желаете мириться с увольнением?

Предлагаем антикризисный пакет – 100% гарантии!



трудовые спорыВ ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов разрешения трудовых споров, включая право на забастовку.
 
Также, ст. 46 Конституции РФ предусматривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действия (бездействия) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.

Все вышеприведенные нормы Конституции РФ имеют непосредственное отношение к порядку разрешения трудовых споров.
 
Можно выделить основные принципы рассматривая трудовых споров: демократизм, доступность, гласность, объективность и полнота исследования доказательств по трудовому спору, быстрота разрешения трудовых споров.
 
Довольно часто между работодателем и работником возникают разногласия по вопросам применения трудового законодательства и, как следствие, незаконное увольнение. При возникновении подобных ситуаций адвокат может предоставить работнику или работодателю квалифицированную консультацию.
 
В случае оказания правовой помощи работодателю адвокат играет значительную роль в профилактике нарушений норм трудового законодательства, к примеру, подготовки правовых заключений о возможности привлечения работника  к дисциплинарной ответственности, проведении консультаций по правовым вопросам для сотрудников.

При осуществлении защиты прав работника адвокат взаимодействует с профсоюзами и иными организациями, которые представляют интересы работника. В частности, адвокат оказывает помощь в составлении заявления работника в комиссию по разрешению трудовых споров, обосновывая позицию работника с учетом норм трудового законодательства.
 
Адвокаты МКА "АННЭКСУС" помогут в разрешение трудовых споров, помогут определить имело ли место незаконное увольнение, какие именно были нарушены права одной из сторон трудового договора, при этом разъяснят последствия нарушения того или иного права, выскажут правовую позицию относительно возможности защиты нарушенного права.
 
Кроме того, смогут оказать Вам помощь по составлению трудовых договоров, примут участие в создании локальных нормативных актов организации, проведут правовую экспертизу коллективных договоров и соглашений и многое другое.
 
Единоличный  трудовой спор – это, в первую очередь, разногласия  между работающим  персоналом и  работодателем по вопросам,  касающихся применения и использования различных нормативных актов, к которым относятся как законы, так и прочие действующие в России нормативные акты, а также нормы трудового распорядка, действующие в самой организации и индивидуальные трудовые договоры.  Все это тщательно исследуется адвокатом, после чего формируются определенная юридическая позиция, которая в дальнейшем отстаивается не только в суде, но и при необходимости в правоохранительных органах.

 

Краткая характеристика  индивидуального трудового спора и разрешение трудовых споров.


Индивидуальный трудовой спор или незаконное увольнение – это в большинстве своем  нерешенные конфликты  между  самим   работодателем и работником, связанные с применением не только общефедеральных нормативно-правовых актов, таких как Трудовой кодекс, но и локальных, утвержденных в данной конкретной организации, а также непосредственно с исполнением условий коллективного и индивидуального трудового договора.  Все эти обстоятельства тщательно исследуются юристами, которые впоследствии формируют позицию для представления интересов не только в судебных органах, но и в административных и правоохранительных также.

 

Статьей 381 ч.2 Трудового кодекса РФ установлено, что индивидуальным трудовым спором признается не только спор между работодателем и работником, состоявшим ранее с ним в трудовых отношениях, но и лицом, желающим заключить трудовой договор с работодателем, в случае, если он категорически отказывается от заключения данного договора.

 

Как правило, индивидуальные трудовые споры возникают по вопросам применения трудового договора и иных локальных нормативных актов, действующих в данной компании. Трудовые споры между работодателем и работниками могут возникать по поводу установления новых либо изменения существующих условий труда, установленных в трудовом договоре, а также не урегулированных законами или иными нормативными актами. Такие споры рассматриваются по соглашению сторон трудового правоотношения.

 

В итоге при разрешении трудовых споров, характеризуя данный трудовой конфликт  как  «неурегулированное  разногласие» Трудовой кодекс, обращает внимание на то, что на практике в большинстве случаев, сами стороны прикладывают основательные усилия для сведения конфликта на «нет», просто не доводя дела до суда. 


Основная цель  в ходе урегулирования конфликта, это не увлечься полемикой и не упустить сроки обращения для дальнейшего судебного разбирательства. Следует помнить, что работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Далее, в случае несогласия с решением комиссии или если комиссия не принимает решение в течение 10 дней работник вправе обратиться за защитой своих прав в суд. Исходя из норм Гражданского процессуального кодекса дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной, подсудны мировым судьям независимо от цены иска.

Так же обратите свое внимание на следующие разделы:

 
Получите Бесплатную консультацию юриста прямо сейчас!
ФИО *
Телефон *
E-mail
Ваш вопрос
 
Часто задаваемые вопросы