Трудовое делопроизводство

Отношения Работника, с одной стороны, и Работодателя - с другой, насчитывают многовековую историю, однако трудовое право, как самостоятельная отрасль права, начала формироваться только с развитием массового промышленного производства и появлением большого количества работников, работающих на одном предприятии.

В настоящее время отношения Работодателя и Работника в Российской Федерации регулируются нормами Трудового кодекса, а также рядом подзаконных нормативных актов, свои коррективы, конечно же, вносит и разнообразная судебная практика.

По нашему глубокому убеждению, грамотное оформление трудовых отношений с работниками является залогом снижения количества конфликтных ситуаций на предприятии, способствует возникновению нормального рабочего климата в коллективе,  побуждает работников подходить к рабочему процессу ответственно, проявляя инициативу и творчество (в известных пределах, конечно же).

Кроме того, выполнение многочисленных (и зачастую излишних, - мы в этом солидарны с работодателями) инструкций и предписаний в сфере труда необходимо, поскольку государственные инспекции по охране труда достаточно строго проверяют выполнение требований законодательства.

Особое внимание следует уделить оформлению трудовых отношений с отдельными работниками, чья деятельность в значительной степени влияет на судьбу всей организации, мы имеем в виду, в первую очередь, директоров (генеральных директоров) и главных бухгалтеров. Специфика деятельности указанных лиц заключается в уровне сложности принимаемых ими решений и выполнении действий, в мерах персональной ответственности за причинение вреда компании, в дополнительных основаниях для расторжения трудовых договоров с указанными лицами и проч.

Специалисты МКА АННЭКСУС предоставляют квалифицированные юридические услуги в сфере трудового права по всему спектру вопросов: от разработки типового трудового договора (контракта)до разработки полного пакета документов, оформляющих отношения в сфере труда, кроме того, мы предлагаем также услуги по судебной защите нарушенных прав как работников, так и работодателей.