Меры поощрения. К сведению работников и их руководителей.
Большинство из нас проводят значительную часть своей жизни на работе, и пожалуй нет человека, который бы не испытывал как неудачи, так и «взлеты» в своей карьере. Оставим все неприятности, и подумаем о наших успехах. Наверняка их было не мало. И, безусловно, особенно приятно, когда руководство ценит наши старания и достижения, и не просто ценит успехи своих сотрудников, а находит целесообразным их поощрять. Как же закон регулирует вопрос поощрения работников?
Согласно статье 22 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель может поощрять добросовестных работников за их эффективный труд. Как показывает практика, поощрение подчас оказывается более эффективным инструментом стимулирования работников к добросовестному труду, чем взыскания. Следовательно, это, прежде всего, в интересах работодателя поощрять своих работников как морально, так и материально. Чтобы немного облегчить жизнь руководителям организаций законодатель определил примерный перечень поощрений в статье 191 ТК РФ: это может быть и объявление благодарности, и премия, и награждение ценным подарком или почетной грамотой, а также представление к званию лучшего по профессии. В общем, поощрение это публичное признание трудовых заслуг, оказание почета как отдельным работникам, так и коллективу работников в форме установленных действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ. Перечень поощрений, содержащийся в ч. 1 ст. 191 ТК, не является исчерпывающим. Этот перечень может быть дополнен в зависимости от потребностей и возможностей конкретного работодателя. Дополнительные виды поощрений могут предусматриваться коллективным договором или правилами внутреннего распорядка. Посредством внутреннего правового регулирования возможно установление почетных званий для работников организации, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков, различных видов поощрений материального характера: премирования, оплаты обучения новым перспективным профессиям, компенсаций затрат на ежегодный отдых и др. Работодатель вправе самостоятельно выбрать формы дополнительных поощрений, так, например, он может ввести почетные звания: «Лучший сотрудник месяца», «Человек года», «Самый результативный специалист отдела» и т.д. При этом возможно применение к работнику одновременно нескольких мер поощрения. Например, работник был награжден почетной грамотой, и ему выдана денежная премия. Однако, отметим, что в соответствии с постановлением ФАС МО N КА-А40/9901-06 по делу N А40-6925/06-94-73 праздничные подарки (на Новый год, на 8 марта, на 23 февраля и т.п.) нельзя рассматривать в качестве поощрения за труд, или как разновидность оплаты труда. Как отметил суд, затраченные на приобретение подарков денежные средства не относятся к выплатам, производимым за трудовые результаты, в том числе в порядке поощрения в соответствии со ст. 191 ТК РФ. Соответственно, подарки не являются вознаграждением за конкретные трудовые результаты и не должны облагаться страховыми взносами, поскольку вручаются сотрудникам в качестве поздравлений.
Все поощрения за труд оформляются изданием соответствующего приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается, за какие конкретные успехи в труде поощряется работник, и указывается конкретный вид поощрения. Приказ должен быть доведен до сведения коллектива работников.
Работодатель имеет право за особые трудовые заслуги представлять работников к государственным наградам. Порядок представления регулируется Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ от 2 марта 1994 г. N 442 (с изм. на 27 июня 2000 г.). Правом награждать государственными наградами РФ и присваивать почетные звания РФ наделен Президент России (п. "б" ст. 89 Конституции РФ). К государственным наградам относятся: звание Героя Российской Федерации; ордена и медали; почетные звания (например, "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный юрист Российской Федерации" и др.); государственные премии Российской Федерации, а также премии Президента Российской Федерации и премии Правительства Российской Федерации.
Одной из форм поощрения за особые трудовые заслуги является и награждение почетными грамотами органов власти РФ и ее субъектов.
Санникова Д.В.
Разделы для ознакомления по темам:
|
|
|
