Имеет ли право начальство урезать зарплату?
Имеет ли право начальство урезать зарплату?
Размер заработной платы является одним из обязательных условий трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Однако в статье 74 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора в одностороннем порядке, по инициативе работодателя, в случае изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
Не позднее чем за два месяца работодатель обязан вас уведомить в письменной форме о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.
Если вы не согласны работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить вам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы сможете выполнять с учетом состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или при вашем отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Вы можете обратиться с иском в суд, если не согласны с действиями работодателя. При судебном разбирательстве работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договор или соглашения.
Выделите немного времени для ознакомления с разделами сайта:
|
|
|
