Новости Полезная информация Судебная практика Прайс—лист Статьи

Как Вы оцениваете Российскую милицию?

  • Всегда приятно к ним обратиться. Очень отзывчивые и хорошие ребята!
  • Никогда не сталкивался с милицией.
  • Имею очень негативный опыт общения. Избегаю обращений в милицию.
  • Обращался за помощью, но заявление так и не приняли.
  • Пересажал бы всех до одного!
  • Оцениваю положительно. Сам милиционер.
Ответов: 3333
Главная → Защита бизнеса → Трудовое делопроизводство → Ежегодные отпуска. Порядок их предоставления и использования.
 
 

Ежегодные отпуска. Порядок их предоставления и использования.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется установленный федеральным законом ежегодный отпуск.

Отпуск - это период непрерывного отдыха в течение определенного количества рабочих дней подряд с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Виды отпусков:
  • ежегодные.
  • периодические.
Ежегодные:
  • основные;
  • дополнительные.
    Ежегодные основные отпуска предоставляются работникам продолжительностью 28 календарных дней. Уд¬линенный основной отпуск (более 28 дней) предоставляется: лицам моложе 18 лет (31 календарный день в удобное для них время); госслужащим (не менее 30 календарных дней) и др.
    Приходящиеся на период всех отпусков выходные и праздничные нерабочие дни, число рабочих дней в отпуск не входят. При этом оплачиваются только рабочие дни. На работе по совместительству ежегодно оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, а если на совмещаемой работе совместитель отработал еще 6 месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом (ст. 286 ТК).
Все отпуска рассчитываются по 6-дневной рабочей недели. Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в зависимости от степени вредности - от 6 до 36 рабочих дней);
  • за особый характер работы;
  • за специальный стаж работы (госслужащим, судьям, прокурорам);
  • работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (северный отпуск 21 и 14 дней);
  • за непрерывный стаж работы;
  • работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трех календарных дней);
  • за многосменный режим работы (работникам горнодобывающей, энергетической промышленности и др.);
лицам, пострадавшим в результате аварии на ЧАХ. 2. Периодические отпуска предоставляются:
  • при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по больничному листу;
  • по беременности и родам (70 календарных дней до и 70 после родов);
  • материнские отпуска по уходу за ребенком;
  • социальные отпуска (без оплаты по просьбе работника для его социальных нужд - свадьба, похороны и т. п.).

Целевые отпуска предоставляются работникам, занимающимся научной деятельностью (для защиты кандидатской диссертации - до трех месяцев; докторской - до 6 месяцев), и в учебных целях работникам, обучающимся без отрыва от производства (заочных, вечерних вузов и др.)



Укрепите свои знания прочитав наши материалы:

 
Получите Бесплатную консультацию юриста прямо сейчас!
ФИО *
Телефон *
E-mail
Ваш вопрос
 
Часто задаваемые вопросы