Ежегодные отпуска. Порядок их предоставления и использования.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется установленный федеральным законом ежегодный отпуск.
Отпуск - это период непрерывного отдыха в течение определенного количества рабочих дней подряд с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Виды отпусков:
1) ежегодные:
2) периодические.
1. Ежегодные:
а) основные;
б) дополнительные.
Ежегодные основные отпуска предоставляются работникам продолжительностью 28 календарных дней. Уд¬линенный основной отпуск (более 28 дней) предоставляется: лицам моложе 18 лет (31 календарный день в удобное для них время); госслужащим (не менее 30 календарных дней) и др.
Приходящиеся на период всех отпусков выходные и праздничные нерабочие дни, число рабочих дней в отпуск не входят. При этом оплачиваются только рабочие дни. На работе по совместительству ежегодно оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, а если на совмещаемой работе совместитель отработал еще 6 месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом (ст. 286 ТК).
Все отпуска рассчитываются по 6-дневной рабочей недели. Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в зависимости от степени вредности - от 6 до 36 рабочих дней);
- за особый характер работы;
- за специальный стаж работы (госслужащим, судьям, прокурорам);
- работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (северный отпуск 21 и 14 дней);
- за непрерывный стаж работы;
- работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трех календарных дней);
- за многосменный режим работы (работникам горнодобывающей, энергетической промышленности и др.);
- лицам, пострадавшим в результате аварии на ЧАХ. 2. Периодические отпуска предоставляются:
- при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по больничному листу;
- по беременности и родам (70 календарных дней до и 70 после родов);
- материнские отпуска по уходу за ребенком;
- социальные отпуска (без оплаты по просьбе работника для его социальных нужд - свадьба, похороны и т. п.).
Целевые отпуска предоставляются работникам, занимающимся научной деятельностью (для защиты кандидатской диссертации - до трех месяцев; докторской - до 6 месяцев), и в учебных целях работникам, обучающимся без отрыва от производства (заочных, вечерних вузов и др.)
Укрепите свои знания прочитав наши материалы:
|
|
|
