Трудовые споры

В юридической литературе под трудовыми спорами понимаются, прежде всего, разнообразные конфликтные ситуации, которые возникают в области трудовых отношений  и разрешаются в порядке и способами, установленными законом.

Трудовые споры могут возникнуть по разным причинам.

Так, работодатели и работники, по сути, выступают, как партнеры , обладающие в трудовых отношениях общими интересами, которые направлены на эффективность труда, при этом они имеют и противоположные, разнонаправленные интересы: так, Работник скорее не заинтересован в увеличении количества времени, проводимого на работе, а Работодатель- наоборот; в интересах Работника постоянное увеличение заработной платы вне зависимости от степени трудового участия, сложности и объема выполняемой работы, а Работодатель заинтересован либо в том, чтобы увеличение заработной платы случалось как можно реже, или согласен увеличивать зарплату, но только в связи с увеличением коэффициента полезного действия такого работника; Работник, как правило, отрицательно относится к необходимости работать в праздничные, выходные дни, а Работодателю иногда просто необходимо, чтобы работа на предприятии в определенные периоды (аврал!) велась едва ли не круглосуточно, - и таких примеров можно привести множество.

Судебное разрешение трудовых конфликтов и призвано цивилизованным способом определить, кто прав в таких случаях: Работник или Работодатель.