Материальная ответственность сторон трудового договора
Как известно, невозможно возникновение трудовых правоотношений без заключения трудового договора (контракта). В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса (далее ТК РФ) Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Легальное определение трудового договора, а также анализ ст.21 и 22 ТК РФ, позволяют сделать вывод о взаимных правах и, что немаловажно, обязанностях сторон трудового договора в части имущественных отношений. В свою очередь, обязанность в любых правоотношениях предполагает наличие ответственности за неисполнение. Что же понимается под ответственностью сторон? Если рассматривать понятие «ответственность» с точки зрения русского языка, то мы получим следующее значение – это обязанность нести ответ за свои действия (бездействия); нести повинность, отвечать за результат чего либо. Каждая сторона договора несет ответственность за имущественный ущерб, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением своих договорных обязательств – таков общий принцип договорного права, распространяющийся и на трудовые правоотношения. Законодатель установил взаимную обязанность сторон трудового договора соблюдать условия соглашения. Так, работодатель имеет право требовать, а работник в соответствии с этим требованием обязан бережно относиться к имуществу работодателя. Однако, исходя из равенства сторон, работодателю также, вменяется обязанность соблюдать все условия, закрепленные нормативно-правовыми актами и соглашением с работником.
Трудовой Кодекс РФ предусматривает материальную ответственность как один из видов ответственности сторон трудового договора (контракта). Суть материальной ответственности состоит в необходимости возмещения имущественного ущерба и (или) морального вреда виновной стороной «пострадавшей». Отличительная черта данной разновидности ответственности заключается в том, что, возникая в рамках трудовых отношений, она не прекращается при расторжении трудового договора. Трудовым договором или соглашением, заключенным в письменной форме, может быть конкретизирована материальная ответственность сторон. При этом, ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено законодательством. Особо отметим, что обязанность сторон трудового договора возместить виновной стороной причиненный ущерб наступает независимо от привлечения ее к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
Существенным условием наступления материальной ответственности сторон является наличие следующих условий: 1) противоправного поведения (действий или бездействия) стороны трудовых правоотношений; 2) причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом и 3) вины в совершении противоправного действия (бездействия) (ст.233 ТК РФ).
Таким образом, материальная ответственность представляет собой способ защиты прав участников трудовых правоотношений, «гарантом» исполнения сторонами трудового договора и предписаний законодательства в целом. При этом учитываются интересы обеих сторон: работника предостерегают от порчи, утраты, хищения имущества работодателя, а работодателя от соблазна несвоевременной оплаты труда, неправомерного удержания заработной платы и т.д.
Санникова Д.
Так же обратите свое внимание на следующие разделы:
|
|
|
