Материальная ответственность работодателя
К счастью большей части работающего населения законодательством предусмотрена не только материальная ответственность работника, НО и ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.
Как известно, при заключении трудового договора можно конкретизировать положения о материальной ответственности работника и работодателя, при этом ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым Кодексом или иными федеральными законами. Хотя конечно, высока вероятность того, что работодатель постарается заключить договор на более «выгодных» для себя условиях, в том числе минимизировать свою ответственность. Во избежание незащищенности работника законодательством установлено ряд норм, направленных на защиту «более слабой» стороны трудового договора – работника.
Отметим, что, как и в случае с работником, работодатель может быть привлечен к материальной ответственности только при наличии прямого действительного ущерба и только в случаях, предусмотренных нормами Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), а именно:
· незаконного лишения работника возможности трудиться
· за ущерб, причиненный имуществу работника
· за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
· за моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Напомним, что по трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (ст. 56 ТК РФ). Тем самым работнику предоставляется возможность трудиться и получать установленный заработок за выполненную работу. Реализовать эту возможность работник может при условии выполнения работодателем обязанностей, предусмотренных ст. 22 ТК РФ, в том числе определенных условиями конкретного трудового договора.
Незаконное лишение работника возможности трудиться может иметь место в результате бездействия работодателя или совершения им незаконных действий, что является следствием неисполнения работодателем своих обязанностей. Работодатель имеет право отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей лишь по основаниям, установленным ст. 76 ТК РФ. В иных случаях отстранение от работы незаконно лишает работника возможности трудиться. Отказ работодателя восстановить работника на прежней работе вопреки решению соответствующего органа возможен в разных формах, в том числе в форме затягивания исполнения решения. Рассмотрим другой случаи: работодатель увольняет своего сотрудника. Соответственно трудовые правоотношения прекращаются, а значит, прекращается обязанность работника выполнять определенную трудовую функцию и обязанность работодателя выплачивать заработок. Но если работодатель не выдает уволенному работнику трудовую книжку или выдает ее с записью формулировки увольнения, не соответствующей законодательству, то тем самым он незаконно лишает работника возможности трудиться, т.е. поступить на другую работу и получать там заработок. Интересно, что исходя из смысла закона, работник с момента издания приказа об увольнении больше не обязан трудиться, но работодатель обязан выплачивать заработок, поскольку своим противоправным поведением препятствует вступлению работника в трудовые правоотношения с другим работодателем и получению заработка. В связи с этим ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.
Во втором случае, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. По общему правилу, размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Возможно возмещение ущерба в натуре, если конечно работник согласен на это.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю, которое должно быть рассмотрено в 10-тидневный срок. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
Порядок выплаты заработной платы, а также иных выплат регламентирован ст.136 ТК РФ. И что особенно важно, установленный порядок не может быть изменен лишь по желанию работодателя. Эти сроки могут быть изменены федеральным законом для отдельных категорий работников. Для большинства работников срок указанных выплат определяются коллективным или трудовым договором. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день независимо от наличия вины работодателя. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Не исключена ситуация, когда работодатель может причинить моральный вред работнику, не связанный с причинением имущественного вреда, например, незаслуженно объявив дисциплинарное взыскание, или унизив на общем собрании. В таком случае можно привлечь работодателя к ответственности за причинение морального вреда работнику. Само понятие морального вреда, подразумевает физические или нравственные страданиях гражданина, а если говорить о трудовых правоотношениях - работника. Под нравственными страданиями понимается негативные, мучительные переживаниях человека, испытывающего страх, стыд, унижение и т.п.
Необходимым условием для возложения обязанности на работодателя возместить моральный вред является его вина. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а при отсутствии такового — судом. Так, суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконным увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п. Однако не стоит рассчитывать на «баснословные» суммы компенсации. Исходя из судебной практики размер «вознаграждения» за моральный ущерб весьма скромен… И все же, стоит надеется, что в будущем суды пересмотрят свою позицию, и пострадавшие граждане, в частности, работники, смогут получить достойные компенсации.
Санникова Д.В.
Так же обратите свое внимание на следующие разделы:
|
|
|
