Увольнение руководителя

Федеральная служба по труду и занятости Письмом от 11.03.2009 г. № 1143-ТЗ разъяснила порядок расторжения трудового договора с единоличным исполнительным органом организации. При расторжении трудового договора по собственной инициативе руководитель предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (одного из учредителей/акционеров компании). Расторжение трудового договора производится по решению учредителей/акционеров.
В данном решении должен быть отражен порядок внесения записи об увольнении в трудовую книжку руководителя организации, если порядок ведения его трудовой книжки не был установлен при заключении трудового договора.
Если учредителями/акционерами не предусмотрено иное, то запись об увольнении единоличного исполнительного органа может заверить его работодатель, заключивший с ним трудовой договор. При этом в графе 4 трудовой книжки "наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись" указывается решение учредителей/акционеров о расторжении трудового договора. Указанная запись заверяется печатью организации.