Материальная ответственность работника
Каждый сотрудник, выполняя свои трудовые обязанности, так или иначе, работает, используя имущество работодателя. И, конечно же, любой работодатель заинтересован не только в плодотворной работе своих подчиненных, но и в сохранении своего имущества…Тут и возникает вопрос о материальной ответственности работника за сохранность имущества работодателя.
Статья 21 Трудового Кодекса РФ прямо предусматривает обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя. Если же работник не соблюдает данное требование, тем самым, причиняя имущественный ущерб, то он обязан возместить работодателю этот ущерб.
Иначе говоря, работники привлекаются к материальной ответственности, которая определяется как мера принуждения, заключающаяся в обязанности работника возместить в установленных законом порядке и размерах ущерб, причиненный по его вине той организации, с которой он состоит в трудовых отношениях. Данная мера побуждает работников более ответственно подходить к исполнению своих обязанностей, и делать все от них зависящее, чтобы избежать порчи, утраты, хищения или уничтожения имущества работодателя.
Сразу отметим, что материальная ответственность может быть возложена лишь на работников, состоящих (или состоявших в момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с работодателем. Если ущерб причинен лицом, выполняющим работу не по трудовому договору (например, по договору оказания услуг), то возмещение ущерба производиться на основании Гражданского кодекса.
По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, при этом установлен порядок взыскания ущерба, который производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек и работник не согласен добровольно возместить, причиненный ущерб, а сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется только судом. Для защиты работников от неправомерного, даже можно сказать «двойного» взыскания, законом установлено, что не полученные работодателем доходы (упущенная выгода) в связи с причинением работником материального ущерба взысканию не подлежат.
Если же говорить об определении размера причиненного ущерба, то тут ситуация следующая: размер ущерба, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночной цены, существующей на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Однако, если речь идет об «отдельных» видах имущества и если фактический размер причиненного ущерба превышает стоимость имущества, то может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба.
На основании характера допущенного работником правонарушения, трудовой функции, выполняемой работником, а в ряде случаев - и формы вины (умысла или неосторожности) работника, причинившего ущерб, материальную ответственность можно подразделить на: полную и ограниченную. Как следует из самого названия, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере, но в строго определенных случаях:
1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Ограниченная материальная ответственность может возникнуть в случае утраты или обесценения документов; уплаты штрафа по вине работника; порчи или уничтожения по небрежности документов, материалов, инструментов, спецодежды и других вещей. Обратим Ваше внимание, что случаи утраты признаются таковыми при условии, что потерянный документ не может быть восстановлен в необходимый срок, а его отсутствие наносит организации прямой действительный ущерб. Обесцененным является документ, потерявший юридическую силу, в частности, в результате неправильного оформления.
В трудовом праве размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников (например, при коллективной материальной ответственности), определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и пределов материальной ответственности (ст. ст. 241, 243, 245 ТК РФ).
Срок привлечения к материальной ответственности - один год.
Особо отметим, что материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный работодателю только в случае, если будет установлена совокупность следующих условий:
- наличие прямого действительного ущерба;
- противоправность поведения работника;
- причинная связь между противоправным поведением работника и наличием ущерба;
- вина работника в причинении ущерба.
Указанные условия обязательны, и при отсутствии хотя бы одного из них нельзя привлекать работника к материальной ответственности. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Однако, законодатель, оставляет сторонам возможность «примирения», предоставляя работодателю право полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника. Правда, есть существенная оговорка - собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя.
Санникова Д.В.
Выделите немного времени для ознакомления с разделами сайта:
|
|
|
