Освобождение от должности руководителя за вынесение необоснованного решения (п. 9 ст. 81 Трудового Кодекса)

В случае, освобождения от занимаемой должности работника с поправкой на 9 пункт 81 статьи ТК, необходимо иметь ввиду, что непосредственное расторжение ранее заключенного трудового договора, допустимо, лишь в отношении руководящих лиц организации (представительства или филиала), так же его замов и непосредственно главного бухгалтера. Но только при условии того, что ими, ранее было вынесено необоснованное решение, повлекшее за собой нарушение целостности имущества, или же неправомерное его применение или же нанесение другого ущерба имуществу организации
( 48 пункт постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года).

На вышеозначенном основании, могут подвергнуться увольнению, лишь те лица, которые прямо определены законодательством.
В соответствии с 273 статьей Трудового Кодекса РФ руководитель организации –это в первую очередь, физическое лицо, соответствии с учредительными документами организации, и непосредственно с законодательством, занимается управлением этой организацией, так же выполняя все функции ее единоличного исполнительного органа.

Все управляющие филиалов и представительств – это ни кто иной, как лица, осуществляющие непосредственное возглавление обособленных структур и подразделений, организованных в соответствии со статьей 55 Гражданского Кодекса РФ.

Главный бухгалтер – это лицо, занимающееся непосредственным обеспечением соответствия определенных хозяйственных операций по Российскому законодательству, так же контроль за полноценным движением имущества и выполнением определенных обязательств - соответствии со ст. 7 Ф. З. от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" .

Перечень лиц, которые могут быть подвергнуты увольнению, по 9 пункту 81 статьи ТК РФ, является полноценный и исчерпывающий.

Во время непосредственного решения вопроса, о том, считать ли, ранее вынесенное решение необоснованным, необходимо выяснить, наступили ли ранее озвученные неблагоприятные последствия в результате принятия этого решения, или все же была возможность их избежать, если принято иное решение.
Если же сам ответчик, не предоставляет ни каких доказательств, подтверждающих или наоборот, опровергающих наступление неприятных последствий, оговоренных в 9 пункте 81 статьи ТК, то увольнение на данном основании, не считается законным (48 пункт постановления пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.).

Законодательство, изначально, исходит из того, что в соответствии с 53 статьей Гражданского Кодекса тот, кто собственно занимается делами юридического лица и выступает, непосредственно, от его имени и на законных основаниях или на основании учредительных документов, должен действовать добросовестно и порядочно и при этом стремиться к достижению себе поставленных целей и охраны интересов представляемого им юридического лица.
В случае нарушения выше озвученных требований он несет ответственность.

По 3 пункту 10 статье Гражданского Кодекса РФ разумность и порядочность самих участников гражданских правоотношений, должна иметь место быть, следовательно, их отсутствие доказывается в обязательном порядке.

Для определения критериев добросовестности и разумности можно применять пункты Кодекса о корпоративном поведении, который, по сути, не считается нормативным правовым актом, но при этом он, определяет и диктует сам порядок реализации законодательных положений, затрагивающих деятельность коммерческих организаций.

Стоит обратить внимание на то, что Кодекс корпоративного поведения, подразумевает под собой то, что в обязанности руководителя общества входят действия исключительно разумные и добросовестные. И применительно к тем же общественным интересам, предполагается то, что при осуществлении своих прав и выполнения рабочих обязательств, предусмотренных в законодательстве, уставе и каких-либо других внутренних общественных документах, ему необходимо проявлять заботливость и осмотрительность, которые ожидаются от хорошего руководителя в схожей ситуации и при схожих обстоятельствах.

Разумный и добросовестный руководитель, в первую очередь это лицо, лично не заинтересованное в принятии того или иного решения, при этом он очень тщательно и досконально изучающее все данные, необходимые для принятия того или иного решения; при всем при этом, все сопутствующем ему обстоятельствам, необходимо свидетельствовать о том, что он действует, только в общественных интересах.

Все рассмотренные выше положения, дают возможность нам, определить рамки и критерии, по которым, в дальнейшем, можно доказать то, что работник действовал честно и разумно в интересах работодателя.

1. Руководитель организации (представительства, филиала), его замы и глав. бух. – все они, в обязательном порядке, должны действовать в интересах работодателя.

2. Во всех своих действиях, все вышеперечисленные лица, руководствуются как законодательством, так и частными нормативными актами самой организации.

3. Всем сотрудникам необходимо проявлять внимательность и осмотрительность, которые нужно ожидать в соответствии с давно сложившейся практикой и перечнем делового оборота от ответственного руководителя в схожей ситуации.

4. Решение, вынесенное данным лицом, на основании изучения полноценных и достоверных данных, необходимых для его принятия.

Во время изучения всех вышеозначенных обстоятельств в их совокупности, можно сделать определенный вывод о том, верно ли обосновано было принятое управленческое решение и существует ли какая-либо вина, в ущербе причиненном данными сотрудниками.

Собственно увольнение сотрудника, не лишает работодателя права взыскания причиненного материального ущерб в соответствии с нормами Трудового Кодекса.
Нужно:
1. Установить достоверность факта необоснованного решения.
2. Оценить ущерб.
3. Потребовать объяснительные в письменном виде.
4. Определить взыскание (штрафные санкции) в месячный срок.