Причины возникновения трудовых споров.
Трудовые споры (далее ТС) - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных НПА, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Субъектами ТС являются: работодатель, индивидуальный работник, а также лица, которые еще или уже не являются работниками(право обжаловать необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение с работы). Предмет ТС - существо заявленных требований (напр., требования о восстановлении его нарушенных прав, защите законных интересов или признании субъективных прав, которые, по мнению работника, ему принадлежат).
Причины ТС — это обстоятельства, вызывающие разногласия в связи с применением, толкованием законодательства о труде, условий коллективного договора (соглашения), трудового договора. Делятся на: объективные (противоречия, закономерно вытекающие из отношений собственности, отношений наемного труда и др.) и субъективные (противоречия, не имеющие характера объективно обусловленных закономерностей, которые определяются в большей степени недостатками и ошибка¬ми деятельности отдельных субъектов).
Условия возникновения ТС: условия экономического (изменение экономических отношений, повлекшее за собой финансовую нестабильность организации), юридического (наличие противоречий, пробелов в трудовом законодательстве, отсутствие необходимых знаний в области права и т.д.) и социального (несоответствие установленного размера оплаты труда прожиточному минимуму) характера.
Основания для классификации:
-
в зависимости от количества участвующих в споре: на индивидуальные и коллективные трудовые споры;
-
в зависимости от содержания трудового спора: на споры об установлении условий труда и споры по применению установленных условий труда.
-
в зависимости от вида спорного правоотношения они подразделяются на споры, возникающие из: трудовых правоотношений; правоотношений по трудоустройству; правоотношений по защите персональных данных работника; и др.
-
в зависимости от института трудового права: «трудовой договор»; «рабочее время и время отдыха»; «оплата и нормирование труда и др.
-
в зависимости из конкретного предмета предъявляемых работником требований: о возмещении материального ущерба работнику, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться и др.
Также обратите свое внимание на следующие разделы:
|
|
|
